法律解析：

孕妇病假工资的计算通常会依据相关法律法规以及用人单位的规定，一般会考虑孕妇的工龄、工资标准等因素。

孕妇病假工资的计算是一个较为复杂但又对孕妇权益至关重要的问题。要明确孕妇请病假的合法性和合理性，通常是基于孕期的特殊身体状况，如需要保胎等。

在计算病假工资时，以下因素可能会被考虑：一是当地的法律法规，不同地区对于病假工资的规定可能有所不同；二是孕妇在单位的工作年限，工作年限较长的可能会有相对较高的病假工资比例；三是孕妇的正常工资标准，这是计算的基础。

一些用人单位会有内部的规章制度来明确病假工资的计算方式。通常会按照一定比例支付工资，比如按照正常工资的一定百分比发放，或者规定一个固定的金额。

还需要注意的是，病假工资可能存在上限和下限。上限是为了避免过高的病假工资支出，下限则是保障孕妇在病假期间的基本生活需求。

如果孕妇与用人单位在病假工资计算上存在争议，可以通过以下途径解决：与单位进行协商沟通；向劳动监察部门投诉；或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，孕妇病假工资的计算应综合考虑多方面因素，并且要依法依规进行，以保障孕妇的合法权益和合理待遇。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。