在工作中，签订无固限劳动的员工可能会面临需要请病假的情况，而大家往往对能够请病假的时长存在不少疑惑。这不仅关系到员工自身的权益，也涉及到企业的管理规范。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、无固定期限劳动合同能请病假多久

一般来说，签订无固定期限劳动合同的员工请病假的时长并没有一个固定的标准。病假的长度通常取决于员工的病情严重程度以及出具的病假证明。按照相关法律法规的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。如果在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

需要注意的是，医疗期并不是一次性用完的，而是在一定的周期内累计计算。比如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算；九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

二、无固定期限劳动合同员工请病假期间的待遇

当签订无固定期限劳动合同的员工请病假时，其工资待遇也是一个备受关注的问题。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。具体的支付标准可能因地区和企业的规定而有所不同。有些企业可能会按照员工的工作年限和工资水平来确定病假工资的发放比例。

此外，如果员工在病假期间劳动合同期满，而医疗期未满，劳动合同应当续延至医疗期满。在这期间，企业仍需按照规定支付病假工资或疾病救济费。

三、无固定期限劳动合同员工请病假后的工作安排

对于请完病假回归工作岗位的无固定期限劳动合同员工，工作安排也是需要妥善处理的。企业应当根据员工的身体恢复情况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务。

如果员工在病假后身体仍未完全恢复，无法胜任原工作岗位，企业有义务为其调整到合适的岗位。同时，企业也应当为员工提供必要的帮助和支持，使其能够尽快适应工作。

在员工请病假期间，企业也应当保持与员工的沟通，了解其病情恢复情况，以便做好后续的工作安排。如果员工因病导致工作能力下降，企业可以为其提供和指导，帮助其提升工作能力。

总之，签订无固定期限劳动合同的员工请病假是一个涉及多方面的问题，需要企业和员工共同遵守法律法规，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。