法律解析：

如果医院开的病假条公司不批，员工可以先与公司进行沟通，了解公司不批的原因。如果沟通无果，可以向公司的上级部门或劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

当遇到医院开病假条公司不批的情况时，员工首先要保持冷静，理性地处理这个问题。

员工应该尽量与公司进行积极的沟通。向公司说明自己的病情和需要休息的原因，同时出示医院开具的病假条作为依据。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己希望能够得到公司的理解和支持。

如果公司仍然拒绝批准病假，员工可以要求公司给出明确的理由。如果公司的理由不合理或不合法，员工可以据理力争，指出公司的错误之处。

如果沟通无法解决问题，员工可以向公司的上级部门进行反映。上级部门可能会对公司的行为进行调查和处理，从而促使公司改变态度。

此外，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

如果以上途径都无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如医院的病假条、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，员工在面对医院开病假条公司不批的情况时，要坚定地维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守公司的规章制度和法律法规，以合理、合法的方式解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。