一、医院开具的病假条

可以不批假吗

在雇员提交病情证明后，并不允许公司予以驳回。

对于员工的病假申请书，企业仅具有形式上的审查权，只需员工能提供由医疗机构开具的病假建言书，那么企业就须依照相关流程批准员工的请假申请。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得。

二、2024年病假多少天

关于病假的时长，应依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》中相关条款进行确定。

具体来说，以下对应的病假期限如下所示：

1. 若员工实际工作年限不满十年，且在当前就职公司服务未满五年者，其享受的病假期为三个月。

2. 若员工实际工作年限超过十年，但在当前就职公司服务未满五年者，其享受的病假期为六个月。

3. 若员工实际工作年限超过十年，且在当前就职公司服务已满五年者，其享受的病假期为九个月。

4. 若员工实际工作年限超过十五年，但在当前就职公司服务未满二十年者，其享受的病假期为十二个月。

5. 若员工实际工作年限超过二十年，或者患有特殊疾病需要长期治疗者，其享受的病假期最长可达二十四个月。