法律解析：

医院开具的病假条能休的时间没有固定标准，主要取决于病情和医疗机构的规定。

医院开具的病假条可休的时长存在较大差异，受到多种因素影响。不同疾病的严重程度和恢复周期各异。一些轻微疾病可能只需休息数天，而严重疾病可能需要数周甚至数月的休养时间。例如，普通感冒可能开具几天病假，而骨折等则可能需要数周。

医疗机构的级别和管理规定也会对病假条时长产生影响。一般来说，大型医院的病假条相对更具权威性和规范性。有些医院会根据疾病诊断标准和临床经验，明确规定相应疾病可开具的病假天数范围。

还与患者的工作性质和单位规定有关。某些高强度、高风险工作可能对病假的要求更严格，单位可能会根据自身情况对病假条的认可程度有所不同。

在实际操作中，患者应按照医生的建议申请病假。医生会根据病情进行综合评估，开具合理时长的病假条。如果病情发生变化，可能需要重新评估并调整病假时长。同时，患者也应及时向单位提供病假条等相关证明，遵守单位的请假制度。总之，医院开具病假条可休的时间不能一概而论，需要综合考虑多种因素。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。