法律解析：

工作7年的员工，病假的期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

根据我国相关法律法规，劳动者的病假期限是有明确规定的。对于工作7年的员工，需要区分实际工作年限和在本单位的工作年限来确定病假期限。

如果该员工的实际工作年限在十年以下，而在本单位工作年限五年以上，那么其医疗期为六个月。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

需要注意的是，医疗期并不是员工可以一次性连续休完的假期，而是根据员工的病情和治疗需要，在一定时间内累计计算的。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。

此外，病假的申请和审批通常需要遵循用人单位的内部规章制度。员工在申请病假时，一般需要提供医疗机构出具的病假证明，说明病情、建议休息时间等信息。用人单位有权对病假证明进行审核，以确保病假的真实性和合理性。

总之，工作7年的员工在符合条件的情况下，可以享受一定期限的病假，但具体的病假期限和相关待遇应根据法律法规和用人单位的规定来确定。如果员工在病假期间的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。