法律解析：

济南产假一般为 158 天。

在济南，女职工的产假通常为 158 天。根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受一百五十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假十五天。

男方也享有陪产假。陪产假的具体天数可能会因地区和单位规定而有所不同。

产假的设定是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，同时也是对生育权益的一种保护。在享受产假期间，女职工依法享有相应的待遇和福利。

需要注意的是，不同单位可能在具体执行上会有一些细微的差异。有的单位可能会根据自身的情况，在法定产假的基础上给予女职工更长的假期。同时，对于一些特殊情况，如难产、多胞胎等，也应按照规定相应增加产假天数。女职工在休产假时，应提前了解单位的相关规定和政策，确保自身权益得到保障。如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。总之，了解和掌握济南地区的产假规定对于女职工来说非常重要，有助于合理安排生育和工作。

法律依据：

《山东省人口与计划生育条例》 第二十六条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。