法律解析：

宜春市女职工产假一般可享受不少于 98 天。

根据相关法律法规，宜春市女职工的产假时间通常不少于 98 天。具体来说，产假包括基本产假和可能的奖励产假。基本产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

宜春市可能还会根据当地的政策规定，给予女职工额外的奖励产假。这些奖励产假的具体天数可能会因当地政策的不同而有所差异。

在享受产假期间，女职工依法享有相应的待遇和权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

需要注意的是，具体的产假规定和待遇可能会随着法律法规的更新和当地政策的调整而发生变化。因此，女职工在计划休产假时，建议及时了解和咨询当地的相关部门或用人单位的人力资源部门，以确保自己能够准确地知晓并享受到应有的产假权益和待遇。同时，用人单位也应当严格按照法律法规和政策要求，保障女职工的产假权益，营造良好的工作环境和氛围。

法律依据：

《江西省人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。