一、签订劳动合同的种类有哪些

劳动合同主要分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这三类。

其中，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者决定日期的合同形式。

双方达成共识即可签订该种合同。

《》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、违法的代通知金与可以并用吗

代通知金和赔偿金不可兼得。

当用人单位违约终止或解除劳动合同，且劳动者拒绝续订或合同无法继续执行时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，承担支付赔偿金的责任；反之，若用人单位依规提前六十日以书面形式通知劳动者，只需额外支付一个月薪酬作为替代，即为代通知金。

由此可见，赔偿金源于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，而代通知金则表示用人单位依法合规解除劳动合同后的程序性补偿。

二者不可并行。