一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办

跟员工聊聊：听听他们的不满和原因，看看能否找到共同的解决办法。

看看法令怎么办：看看当地的劳动法是怎么说的，看我们需要承担什么样的赔偿责任。

看看能不能补签合同：找员工商量一下，把劳动合同给补上，这样就能避免可能出现的法律麻烦了。

想想会有什么后果：想一想没签合同可能会带来哪些法律问题，比如罚款、赔偿之类的。

问问律师怎么说：如果觉得情况复杂或者拿不准主意，就去请教一下专业的律师吧。

跟工会或员工代表谈谈：如果你们有工会或者员工代表的话，可以跟他们商量一下解决方法。

准备好证据：像工资单啊、工作安排啊这些东西，以防万一要用得着。

想个解决办法：根据实际情况，想出一个合理的赔偿或者解决方案来。

以后要注意：以后一定要让所有员工都签劳动合同，防止这种事再发生。

总的来说，处理这个问题的时候，咱们要尊重法律，对员工公平，还要积极地解决问题，保持好的。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条

若出现劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位享有单方终止劳动关系的权利，若用人单位继续用工，则需要支付。

二、未签订劳动合同已满一年怎么赔偿

用人单位用了你一年还没签劳动合同的话，就当做是当天就和你签下了无固定期限的劳动合同哦！那他们得赶紧跟你补上书面合同，还得在满一年后的前一天之前给你发11个月的双倍薪水。

所以啊，一年不签合同的话，补偿就是从你工作第一个月之后的那个月开始算起，要赔付你双倍薪水，直到十一个月以后就算是你和公司签下了无固定期限的劳动合同啦。