法律解析：

如果医院开的病假单位不批准，员工可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

当遇到医院开的病假单位不批准的情况，首先要明确单位拒绝批准的理由是否合理合法。员工应保留好医院开具的病假证明等相关证据。

先尝试与单位的相关负责人进行积极有效的沟通，说明病情的实际情况以及医生建议休息的必要性。在沟通过程中，要注意态度诚恳，理性表达自己的需求。

如果沟通未能解决问题，那么员工可以依据相关法律法规来维护自己的权益。根据《劳动法》等规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。

在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在采取这些行动时，务必准备好充分的证据，如医院的病假证明、与单位沟通的记录等。

同时，员工也要注意遵守单位的规章制度，按照规定的程序和要求申请病假。如果单位的规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

总之，员工有权利享受因病休息的待遇，单位也有义务依法保障员工的权益。在遇到此类问题时，要通过合理合法的方式来解决，维护自身的合法权益。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

https://www.66law.cn/tiaoli/2.aspx