医院开病假条通常需要患者确实存在身体不适或疾病，且经医生诊断后认为需要休息治疗。一般需要提供相关的病历资料、检查报告等，以证明病情的真实性和需要休息的必要性。

医院开具病假条是一项严肃的医疗行为，需要遵循一定的规范和程序。首先，患者需要前往医院就诊，向医生详细描述自己的症状、不适情况以及持续时间等。医生会根据患者的描述进行相应的体格检查、实验室检查或影像学检查等，以明确诊断。

如果经过检查和诊断，医生认为患者的病情确实需要休息治疗，那么医生会根据患者的病情严重程度和恢复需要，确定病假的时间长度，并开具病假条。在开具病假条时，医生会注明患者的姓名、性别、年龄、诊断结果、建议休息时间等信息。

此外，为了保证病假条的真实性和有效性，医院通常会要求患者提供一些相关的病历资料和检查报告。这些资料可以作为医生诊断和开具病假条的依据，同时也可以避免虚假病假条的出现。例如，患者可能需要提供门诊病历、住院病历、检查检验报告等。

需要注意的是，不同地区和医院的具体要求可能会有所不同。有些医院可能会对病假条的开具有更加严格的规定，例如需要经过上级医生的审核或医院管理部门的批准等。因此，患者在开具病假条时，最好提前了解当地医院的相关规定和要求，以便能够顺利地开具病假条。

总之，医院开病假条需要患者确实存在身体不适或疾病，并且经过医生的专业诊断和评估。患者应如实向医生反映自己的病情，配合医生进行检查和治疗，以便能够获得合理的病假休息和治疗。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。