在工作中，病假是一个与我们切身利益相关的重要话题。您提出的“病假劳动法每月多少天”这个问题，关系到每一位劳动者的权益保障。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、病假劳动法每月多少天

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，病假的天数并非按月固定计算。医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需要注意的是，医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。在医疗期内，用人单位不得解除劳动。

二、病假期间的待遇

在病假期间，职工的工资待遇也是大家关注的重点。

职工患病或非因公负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。具体的支付标准，一般不得低于当地最低工资标准的 80%。但不同地区可能会有一些细微的差别。

有些企业会在劳动合同或者内部规章制度中，对病假工资的支付标准有更明确的规定。如果企业的规定高于法律法规的要求，按照企业的规定；如果低于法律法规的要求，则按照法律法规执行。

此外，病假工资的计算基数也有一定的规定，通常是以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，不包括加班工资、等。

三、病假的申请和审批流程

正确的病假申请和审批流程对于保障职工权益和维护企业正常运营都非常重要。

通常情况下，职工需要提前向用人单位提交病假申请，一般包括病假条、等相关证明材料。病假条应由正规出具，并加盖公章。

用人单位会对职工的病假申请进行审批，审批的时间和流程可能因企业而异。有些企业会要求职工按照一定的格式填写病假申请表，并经过上级领导的签字批准。

在审批过程中，如果用人单位对职工提供的病假证明材料有疑问，有权要求职工进一步提供相关证明或者进行核实。

通过以上的介绍，我们对“病假劳动法每月多少天”这个问题以及相关的内容有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法在不同地区和不同情况下可能会有具体的执行差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。