在我们的职业生涯中，病假是一个大家都可能会面临的问题。病假与我们的权益息息相关，了解劳动法中关于职工病假的规定，对于每一位职工来说都十分重要。它不仅能保障我们在生病期间的合法权益，还能让我们在工作和健康之间找到平衡。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、职工病假劳动法怎么规定

根据劳动法的规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的长短是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

用人单位支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的 80%。而且，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，而职工的医疗期还未满，劳动合同应当续延至医疗期满。

二、职工请病假的手续和流程

1. 通常，职工需要提前向用人单位提交书面的病假申请，并附上医疗机构出具的病假证明。病假证明应当包括病情诊断、建议休息时间等信息。

2. 有些用人单位可能要求职工按照内部规定的请假流程进行，比如在特定的系统中提交申请，或者经过上级领导的审批。

3. 在请假期间，职工可能需要根据用人单位的要求，定期提供病情的进展情况和后续的病假证明，以证明仍需要继续休息治疗。

4. 病假结束后，职工应当及时向用人单位销假，并返回工作岗位。总之，职工请病假应当遵守用人单位的规定和流程，同时用人单位也应当合理审批，保障职工的合法权益。

三、职工病假期间的权益保障

1. 职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，这是保障其基本生活的重要措施。

2. 用人单位应当为职工缴纳社会保险，确保职工在病假期间能够享受相应的医疗保障待遇。

3. 职工在医疗期内，用人单位不能以病假为由对其进行降职、降薪等不公平的待遇调整。

4. 医疗期满后，如果职工不能从事原工作，用人单位应当为其另行安排工作；仍不能胜任的，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。可见，职工病假期间的权益是多方面的，需要用人单位和职工共同维护和保障。

总之，劳动法对于职工病假的规定是为了保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定。但在实际操作中，可能会因各种情况而产生纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。