法律解析：

职工病假的期限与能否解除合同的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的具体期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果医疗期满后，劳动者仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当依据法定程序进行，并且要有充分的证据证明劳动者符合解除合同的条件。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要向劳动者支付金。

总之，职工病假多久可以解除合同，需要综合考虑医疗期的规定以及劳动者的实际情况。用人单位在处理此类问题时，应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。