法律解析：

一般情况下，员工在病假期间，用人单位不能随意解除劳动合同，但存在特殊情形除外。

根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对劳动者在病假期间的一种保护。

然而，并非在任何情况下，用人单位都绝对不能在员工病假期间解除劳动合同。存在以下特殊情形时，用人单位可以解除劳动合同：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。如果员工在病假期间，用人单位发现其不符合录用条件，可依法解除劳动合同。

2. 员工严重违反用人单位的规章制度。若员工在病假期间违反了规章制度，且达到严重程度，用人单位有权解除合同。

3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6. 员工被依法追究刑事责任。

总之，用人单位在员工病假期间解除劳动合同需要谨慎，必须符合法律规定的情形和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者要求支付金。劳动者应了解自身权益，用人单位也应依法依规进行管理和决策。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条