法律解析：

职工病假规定通常涉及病假的申请流程、病假期限、病假工资待遇等方面。不同地区和单位可能存在一定差异。

职工病假规定是保障劳动者在患病或非因公负伤时能获得休息和治疗的权益。一般来说，以下是常见的职工病假规定要点。

首先是病假的申请。职工通常需要按照单位规定的程序，提供相关的病历、诊断证明等材料来申请病假。这可能包括提前通知、填写申请表格等步骤。

病假期限方面，根据病情的严重程度和法律法规的规定，会有不同的时长限制。例如，一些轻微疾病可能给予几天的病假，而严重疾病可能会有更长时间。

关于病假工资待遇，通常会有相应的规定。有的单位可能按照一定比例支付工资，有的可能有最低保障标准。一些地区还会根据职工的工作年限等因素来确定病假工资。

此外，单位可能对病假的使用频率、累计时长等也有一定限制，以防止滥用病假的情况。同时，在病假期间，职工也需要遵守单位的相关规定，如保持联系、配合治疗等。

值得注意的是，具体的职工病假规定会因国家、地区、行业以及单位自身的规章制度而有所不同。劳动者应该了解自己所在单位和当地的具体规定，以保障自己的合法权益。在遇到纠纷时，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。对于单位来说，合理制定病假规定并严格执行，也是维护良好劳动关系的重要方面。

法律依据：

河北省工资支付规定全文第二十二条