法律解析：

如果辞职单交上去不给批，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。

当遇到辞职单交上去不给批的情况时，劳动者首先应该尝试与用人单位进行友好的沟通和协商。明确表达自己的离职意愿以及期望的离职时间，了解单位不批准的具体原因。

如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可能会介入协调解决。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者依法履行了通知义务，到期后即可离职，无需用人单位批准。

在这个过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如提交辞职单的证据、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够证明自己的行为和主张。同时，也要注意遵守法律法规和单位的规章制度，避免给自身带来不必要的麻烦。

如果单位存在违反法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以依法要求单位承担相应的法律责任。总之，劳动者要依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。