法律解析：

一般情况下，辞职报告交上去后不太容易改日期，但在某些特定情形下可能可以尝试。

辞职报告是员工向用人单位表达辞去现有职务意愿的正式文件。一旦提交上去，意味着员工已经正式启动了离职程序。通常来说，更改日期可能会带来一些复杂性和不确定性。

从实际操作角度看，如果辞职报告刚刚提交，还在用人单位内部流转的初期阶段，并且员工与相关负责人或人力资源部门进行及时、充分的沟通，说明更改日期的合理原因，那么有可能被允许修改。但如果辞职报告已经经过了多个环节的审批，或者已经接近离职流程的尾声，此时再去更改日期可能就比较困难了，甚至可能会引起用人单位的不满和质疑。

从法律层面分析，虽然法律没有明确规定辞职报告提交后不能改日期，但重点在于员工与用人单位之间的约定和沟通。如果用人单位认为更改日期不会对工作安排和管理造成太大影响，可能会同意；反之，如果用人单位认为更改日期会带来一系列问题，比如打乱人员调配计划等，就可能拒绝更改。

还需要考虑到行业惯例和公司内部的规章制度。有些行业或公司对于辞职报告的管理非常严格，更改日期可能会受到严格限制。而在其他情况下，可能会相对灵活一些。

总之，辞职报告交上去后能否改日期没有绝对的答案，需要根据具体情况进行综合判断和协商。员工在提交辞职报告前，应该慎重考虑日期等各项内容，以避免不必要的麻烦。同时，如果确实有更改日期的需求，应尽早与用人单位沟通，争取达成一致意见。在任何情况下，都要保持良好的沟通和职业态度，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。