法律解析：

病假公司不给假可能存在多种原因，比如不符合请假规定、证明材料不齐全等。

公司不给病假的情况可能由以下一些因素导致。首先，可能是员工申请病假的流程或手续不符合公司的规定。许多公司对于病假申请有明确的要求，如提前申请、填写特定的表格、提供相关的医疗证明等，如果员工没有严格按照这些规定来操作，公司可能会拒绝批假。其次，员工提供的病假证明材料可能不充分或存在疑点。比如，医疗证明不够详细、没有明确的诊断结果或建议休息时间，或者证明材料看起来不真实等，这也会让公司对病假的真实性产生怀疑而不予批准。

另外，也有可能公司出于经营管理的考虑，担心员工频繁请病假会影响工作进度和效率，尤其是在一些关键时期或人手紧张的情况下。或者公司可能存在对病假政策的不合理解读或执行偏差，没有正确理解和尊重员工依法享有的病假权利。

此外，如果员工与公司之间存在矛盾或纠纷，公司也可能会在病假审批上故意为难员工。还有一种可能是员工以往有过不诚实请病假的行为，导致公司对其这次的病假申请格外谨慎。

为了避免病假不给假的情况发生，员工应该在请假前仔细了解公司的相关规定，并严格按照要求准备和提交申请材料。同时，要确保病假证明的真实性和可靠性。如果公司无故不给假，员工可以与公司进行沟通和协商，解释自己的情况和需求。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条、第七条