在工作中，难免会遇到生病需要休病假的情况。而这时候，大家往往会关心休病假期间公司如何结算。这不仅关系到我们的经济权益，也影响着我们对公司福利政策的认知和评价。

一、劳动法规定休病假公司怎么结算工资

根据我国劳动法的相关规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。具体的结算方式通常会因地区、企业规定以及员工的工作年限等因素而有所不同。

一般来说，病假工资可以按照以下几种方式计算：

1. 按照劳动或的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的 80%。

2. 按照员工本人工资的一定比例支付。比如，有些地区规定按照员工本人工资的 70%支付。

3. 以当地最低工资标准支付。

需要注意的是，医疗期的长度也有明确规定，企业不能随意缩短员工的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

二、病假期间工资发放的相关政策法规

在我国，关于病假期间工资发放，有一系列的政策法规进行规范和保障。

首先，国家明确规定了企业在员工病假期间的责任和义务，要求企业保障员工的基本生活需求。

其次，对于不同类型的企业，如、民营企业、等，可能会有一些具体的和差异。但总体原则是要保障员工的。

此外，部门也会对企业的情况进行检查，如果发现企业存在违规行为，会依法予以处理。

三、如何保障病假期间工资权益

当我们在休病假期间，为了保障自己的工资权益，我们可以采取以下措施。

1. 了解企业的相关规章制度，明确病假工资的计算方法和发放流程。

2. 保存好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

3. 如果发现企业存在违规行为，及时与企业沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请。

总之，我们要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。

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