一、员工不参加培训可以视为旷工吗

在一些公司的内部规定中，未出席公司提供的培训课程则有可能被认定为旷工现象。

对于此类情况是否构成旷工，需依循公司的相关规章制度进行判断。

学习与工作皆属于公司日常运营中的重要事宜，两者之间并不存在法律冲突。

若公司在或者员工的休息日期间，强制要求员工参与学习活动，且并未给予相应的调休补偿，亦未按照法律规定支付用，那么这便构成了对劳动法规的违反。

在此种情况下，员工拒绝参与此类学习活动，不应被视为旷工行为。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、本月旷工扣上月工资合法吗.

倘若存在扣除上个月工资的情况，这无疑是违反法律规定的行为。

在此情况下，作为劳动者，您可以考虑采取以下措施来维护自身权益：

1. 妥善保存所有的工资条、考勤记录以及缴纳社会保险的相关凭证；

2. 前往当地委员会提交申请。