一、参加培训但不签合同要赔违约金吗

是否需要赔偿违约金要看具体情况。

如果培训是由单位提供且具有专项培训性质，单位为培训花费了一定的费用并能提供相应证据，即使没有签订合同，员工接受培训后违反约定离职等情况，可能需要赔偿违约金。因为这种专项培训是单位对员工的一种特殊投入，员工受益后不能随意违反约定。

但如果培训只是单位内部普通的、常规性的业务培训，不是专项的、花费较大成本的培训，即使没有签订合同，通常不需要赔偿违约金。因为这种培训是员工正常工作范围内可能接受的提升，不属于特殊约定的范畴。

二、提成不签合同怎么算违约

如果提成没有签合同，要判断是否构成违约，需要从以下方面考虑：

（一）口头约定情况

如果存在口头约定提成相关事宜，那么在符合一定条件下，也具有法律效力。例如，有证据证明双方就提成的计算方式、支付条件等达成了一致，如双方的聊天记录、会议纪要或者证言等。若一方违反了这个口头约定，也可能构成违约。

（二）行业惯例与事实

1. 在某些行业中存在关于提成的行业惯例，如果雇主没有按照该惯例支付提成，也可能被认定为违约。

2. 如果在事实劳动关系中，员工按照雇主的要求完成了工作任务，且这些任务是可以获得提成的类型，雇主拒绝支付合理提成，也可能被视为违约。但这种情况下，员工需要承担举证责任，证明自己的工作成果以及提成应得情况。

（三）法定情形

在某些法定情形下，即使没有合同约定提成，也应当支付提成。例如，劳动者在时，对于已经完成工作任务应得的提成，用人单位不得无故克扣。如果用人单位不支付，也构成违约。

三、不签合同是违约吗

不签合同本身不一定构成违约。

如果双方事先约定要签订合同，但一方无正当理由拒绝签订，这可能构成违约。例如，双方已经就合同的主要条款达成一致，并且约定了签订书面合同的时间和方式，一方却故意不签，这种情况下就违背了之前的约定，属于违约行为。

然而，如果没有这样的事先约定，只是一方期待另一方与其签订合同，但没有任何强制力要求签订的情形下，不签合同不构成违约。比如，一方单方面提出要与另一方签合同，另一方没有同意，此时不签合同是其正常的权利，并不违约。

以上是关于参加培训但不签合同要赔违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。