一、工地未签拖欠工资怎么办呢

在面临有工地未能依据现行法规签定劳动合同时拖欠工资的困境时，员工们可实施以下步骤：首先，与工地的代表管理人员或所属公司进行有效的沟通协商，明确要求其支付所拖欠的薪资款项；其次，为确保自身权益得到充分保护，需要妥善保存相关的证据材料，例如工资条、银行转账记录等等。

若经过多次沟通仍无法解决问题，那么员工可以考虑向当地劳动保障监察部门提出投诉，并附上相关的证据资料，以此来证实工资被拖欠的确切事实。

根据我国《》的条款规定，在没有签署书面劳动合同的情况下，用人单位应当依照支付相当于标准的。

员工在投诉的同时，也有权要求工地支付相应的双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、被拖欠工资起诉可以要求多少赔偿

这种情形之下，通常允许提出的赔偿请求涵盖了尚未支付的工资总额、由于延期付款而产生的利息损失以及潜在的赔偿金收益。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若雇主未能按时支付员工应得的劳动报酬，则必须依照员工的要求支付未支付的工资部分，同时还需额外支付赔偿金，其标准通常为拖欠工资金额的50%至100%之间。

在某些特定情况下，倘若雇主的拖欠行为给员工带来了其他形式的经济损失，例如丧失其他就业机会或者导致生活状况恶化等，那么员工还有权要求获得相应的经济损失赔偿。

至于具体的赔偿金额，则需要根据个案的实际情况以及的最终裁决来予以确定。