一、未签劳动合同拖欠工资怎么办

遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商达成一致后，应形成书面协议。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依据相关证据及法律规定进行裁决，要求单位支付拖欠工资及双倍工资差额等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付。

通过合法途径维护自身权益，能有效解决未签劳动合同且拖欠工资的问题。

二、拖欠劳动者工资多久可以仲裁

用人单位拖欠劳动者工资，只要存在拖欠行为，劳动者即可申请仲裁，并无明确的时间限制。

一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

具体来说，若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者便有权主张自身权益。比如，用人单位约定每月15日发放工资，却无故拖延发放，从15日起，劳动者就可视自身情况决定是否申请仲裁。若劳动者一直未离职，无论拖欠多久，都可申请仲裁；若劳动者离职了，则需在离职后一年内申请仲裁。

三、工资赔偿多少

根据《劳动法》及相关，用人单位无故拖欠工资，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下：

（一）支付工资报酬及。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

（二）劳动行政部门可责令用人单位支付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者可并要求经济补偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于未签劳动合同拖欠工资怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。