一、劳动合同的解除在法律上的规定

劳动合同的解除在法律上有明确规定，主要分为以下几种情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以，且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿（若由用人单位提出解除动议）。

（二）劳动者单方解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同；若不存在法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），也可解除劳动合同。

（三）用人单位单方解除。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时解除劳动合同；若劳动者存在患病或非因工负伤等特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

此外，在一些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员，也需符合法定条件和程序方可解除劳动合同。

二、解除劳动合同的怎么计算

解除劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、单位以解除劳动关系合法吗

单位以旷工解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断：

（一）看单位规章制度的规定。若单位依法制定的规章制度中，明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么在劳动者出现符合规定的旷工情形时，单位以此解除劳动关系是合法的。例如，规章制度规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，劳动者达到此标准，单位可解除。

（二）看旷工行为的性质和影响。若劳动者的旷工行为给单位造成了重大损失，如因旷工导致关键项目延误、重要生产停滞等，即便规章制度未明确规定，单位也可能依据法律关于劳动者严重失职、给用人单位造成重大损害的条款，解除劳动关系。

但若单位规章制度未对旷工及解除劳动关系作出规定，或者旷工行为情节轻微、未对单位造成实质性影响，单位仅以旷工为由解除劳动关系则不合法。

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