一、单位是否会与员工解除在职仲裁的劳动合同

依照现行法规，在进行期间解除劳动合同，将被视作非法解除劳动关系的行为。

若存在特定法定情况，且得到劳动仲裁机构的认可，则用人单位可与员工解除劳动合同。

这些特定情况包括：劳动者因涉嫌犯罪活动被依法追究法律责任，劳动者严重失职，以权谋私，给用人单位带来重大经济损失，以及用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，或者未能按照规定标准及时、全额支付员工薪酬等。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、假如你已经两个月没有签订任何劳动合同，你可以申请仲裁吗

在没有签署正规劳动合同时，您依然具备向有关部门提出劳动仲裁申请的合法权益。

尽管在实际操作中有些证据可能不够充分，甚至没有合适的劳动合同，但这并不意味着法律会因此剥夺您申诉的权利。

倘若用人单位未能同您签订正式的劳动合同，您还可以通过其他途径来证明双方之间的劳动关系，例如：工资支付凭证、记载了所有社保费用缴纳情况的财务记录、工作证件、服务证明、招聘登记表、报名表格，这些都是可以证明你在该公司工作过的有效证据，除此之外，个人出勤记录也是不可忽视的重要依据。

三、没签定劳动合同可以仲裁吗

1.尽管未签署劳动合同，亦可提起劳动仲裁；

2.若双方在确定劳动关系方面存在异议，或对拟定劳动合同等相关事宜产生疑惑，则该争议属于仲裁委员会所受理案件的范畴之内，因此当事人有权依据相关，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；

3.即便双方并未正式签署过劳动合同，但事实上已经形成了劳动雇佣关系，那么在出现劳动争议的情况下，即使没有书面劳动合同作为证据，仍然有权发起劳动仲裁。

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