一、满16岁未满18岁如何签订劳动合同

依据现行法律规定，年满16岁不满18岁者若满足特定条件，可订立劳动合同。就企业而言，用人单位招聘上述人群时，严禁安排其从事对身心健康有潜在威胁的过重、毒害或危害性作业。在签订劳动合同时，需遵循公平自愿、双方达成共识之原则，合同内容须符合相关，涵盖工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等必要条款。

另外，用人单位还应对未成年就业者进行定期体检。签订劳动合同时，未成年劳动者宜由或法定代理人陪同并提供指导，以确保自身权益得到充分保护。

二、，没有劳动合同，应该什么办

在类似情形下，你可采取如下法律途径：首先，搜集能够证实与企业间劳资关系的证据，如薪水流水、工牌、出勤记录及工作邮件等。

其次，向企业所在地劳动监察机构投诉，恳请他们责令企业支付所欠薪资。同时，你也可行使权，请求支付欠付薪金，并有权索回未签署时期的差额。在执行此过程中，务必提供相应证据确认自身诉求。值得重视的是，劳动仲裁有时间期限，通常为一年，自获悉或应当知晓权益受损之日算起。

因此，建议你迅速启动程序，保护自身合法权益。

三、劳动合同期没满怎么赔偿

时，对于用人单位违约与否及其赔偿责任的判定，需根据实际情况进行分析。如用人单位无正当理由解雇员工，将被视为违法行为，须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。经济补偿的计算方式为，劳动者在用人单位每服务满一年，可获得相当于一个月工资的补偿。若工作时长不足六个月，按六个月计；超出六个月但未达一年者，则以一年计，以此类推。

然而，若是由劳动者本身过失引发的，例如严重违反公司规定等，用人单位则无需承担赔偿责任。

因此，具体赔偿金额需结合合同解除原因以及双方过错程度等多方面因素进行综合评估。

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