一、在私人档口工作没有劳动合同有赔偿吗

对于没有签署劳务合同的个人雇主来说，其责任仅在于在一个月内与劳动者签订正式的劳务合同即可，在此期间无需做出任何形式的赔偿。

若已过了这一期限，那么雇主就必须对员工支付最高不超过十一个月的两倍数目的薪资作为补偿。

无协议的合同关系，雇员有权获得双倍薪酬的赔偿。

以下是几种可能导致用人单位需向劳动者支付的情况：首先，自雇佣之日起，若雇主超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳务合同，那么他们应该每个月向劳动者支付两倍的工资；当劳动合同到期之后，如果劳动者仍然在该继续工作，而雇主又超过一个月未能与其签订新的书面劳务合同，此时也应对劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、关于劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若存在以下行为，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

（1）未按劳动合同约定提供相应的劳动保障或工作环境；

（2）未按时足额发放工资；

（3）未依法缴纳费用；

（4）公司规章制度违法损害员工利益；

（5）员工受欺诈、胁迫或在错误理解的情况下签订/变更劳动合同导致；以及

（6）若用人单位强制要求员工进行危险性生产活动或员工受到不当指令或强制威胁，员工有权立即终止无需事先通知雇主。

三、劳动合同法赔偿问题是怎么样的

劳动合小赔钱，就是看你在这里干多少年，一年额外给一个月薪水。

如果工作大于半年小于一年，那就算作一年处理;低于半年的话，就给你半个月薪水作为补偿。

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