一、公司拖欠工资，没有劳动合同，应该什么办

在类似情形下，你可采取如下法律途径：首先，搜集能够证实与企业间劳资关系的证据，如薪水流水、工牌、出勤记录及工作邮件等。

其次，向企业所在地劳动监察机构投诉，恳请他们责令企业支付所欠薪资。同时，你也可行使权，请求支付欠付薪金，并有权索回未签署时期的差额。在执行此过程中，务必提供相应证据确认自身诉求。值得重视的是，劳动仲裁有时间期限，通常为一年，自获悉或应当知晓权益受损之日算起。

因此，建议你迅速启动程序，保护自身合法权益。

二、劳动合同期没满怎么赔偿

时，对于用人单位违约与否及其赔偿责任的判定，需根据实际情况进行分析。如用人单位无正当理由解雇员工，将被视为违法行为，须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。经济补偿的计算方式为，劳动者在用人单位每服务满一年，可获得相当于一个月工资的补偿。若工作时长不足六个月，按六个月计；超出六个月但未达一年者，则以一年计，以此类推。

然而，若是由劳动者本身过失引发的，例如严重违反公司规定等，用人单位则无需承担赔偿责任。

因此，具体赔偿金额需结合合同解除原因以及双方过错程度等多方面因素进行综合评估。

三、与员工解除劳动合同要经过哪些程序

解除劳动合同具体分为双方协商与合法两种方式。协商解除须在双方达成共识基础上签署协议。而法定解除则根据不同情况进行处理。如员工出现严重违纪等行为，用人单位需提供确凿证据，书面通知其解除劳动关系，并详细解释原因。对于无过错解除，例如经济性裁员或无法胜任工作等情况，用人单位需提前30天书面告知员工或额外支付一个月工资，同时向工会通报理由。解除劳动合同时，用人单位需在15日内完成员工档案及关系转移，并开具相关证明文件。

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