一、分公司会与员工签订劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，但需根据具体情况区分。

一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具备用人单位的主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等律规定的各项义务。

另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，此时分公司不具备用人单位主体资格，不能独立与员工签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与员工签订劳动合同，相关的劳动法律责任也由总公司承担。不过，在实际操作中，即使分公司不具备主体资格，经总公司授权，也可以以总公司名义与员工签订劳动合同。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。

二、单位没签劳动合同应该怎样赔偿

单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资的支付期限最长为11个月，计算基数为劳动者当月的应得工资。

（二）视为签订并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可主张补缴社会保险等权益。若单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，在维权过程中，要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

三、单位没和我签劳动合同怎么赔偿

若单位未与你签订劳动合同，赔偿情况需分不同时段来看：

（一）自用工之日起一个月内。在此期间，单位未签劳动合同不违法，也无需支付赔偿，只要在一个月内与你签订劳动合同即可。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，单位应当向你每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用工2个月未签合同，需支付1个月的双倍工资。

（三）自用工之日起满一年。此时视为单位与你已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与你补订书面劳动合同。若单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

你可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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