一、不签劳动合同仲裁赔偿标准怎样计算

未签订劳动合同进行仲裁赔偿的计算标准，主要有以下方面：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单位应支付7个月的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。如果因为未签劳动合同导致劳动关系解除，且符合支付经济补偿金的法定情形，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限和工资水平等实际情况确定。

二、不签劳动合同未满一个月怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果未签劳动合同未满一个月，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付双倍工资赔偿。

因为根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在一个月的宽限期内，用人单位有时间与劳动者补签劳动合同。

不过，如果在未满一个月期间，用人单位存在恶意不签订劳动合同，给劳动者造成损害的，比如因未签订合同导致劳动者无法享受相关福利、遭受经济损失等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。具体赔偿数额需根据劳动者实际遭受的损失来确定，比如因未缴纳导致劳动者额外支出的医疗费用等，用人单位应予以赔偿。

三、不签劳动合同补签后还能要求补偿吗

在不签劳动合同后进行补签的情况下，能否要求补偿需分情况来看。

若补签是在劳动者提出要求签订劳动合同后的合理时间内完成，且用人单位不存在恶意拖延等违法情形，一般不能要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。因为补签行为使得双方劳动关系以书面形式得以明确，消除了之前未签合同的状态。

然而，如果用人单位是在劳动行政部门责令限期签订劳动合同后才补签，或者存在故意不签订劳动合同、利用未签合同侵害劳动者权益等违法情形，即使后续补签，劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订劳动合同的双倍工资。

此外，若补签时约定的工资、福利待遇等明显低于实际应得水平，劳动者可就权益受损部分主张合理补偿。总之，是否能要求补偿要根据具体事实和法律规定来确定。

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