一、未签劳动合同的赔偿标准

未签劳动合同的赔偿标准如下：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么2023年2月1日起就要开始支付双倍工资，直到签订合同前一日。

（二）视为订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 这种情况下，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但是需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、如何赔偿n+1

解除劳动合同涉及n+1赔偿的情况如下：

（一）n的确定

1. n通常是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（二）+1的情况

1. +1指的是用人单位额外支付劳动者一个月工资。这通常发生在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的其他法定情形。

总之，在解除劳动合同时，用人单位应按照上述规定进行n+1的赔偿计算。但具体情况还需依据相关及双方签订的劳动合同条款综合判定。

三、劳动合同未签订如何申请赔偿

如果劳动合同未签订，劳动者可以通过以下方式申请赔偿：

（一）确定

收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续申请赔偿至关重要。

（二）与用人单位协商

先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。可以明确指出用人单位未签订劳动合同是违法行为，要求其按照法律规定给予相应赔偿，例如支付双倍工资等。

（三）

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中要写明要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿请求，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

（四）诉讼

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，申请赔偿的时效问题，一般仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

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