恶意讨薪，顾名思义指的是一些包工头串通手底下的员工，制造伪证，上报虚假报酬，甚至煽动员工情绪，使用一些比较激进的方式来获取更多的薪酬。本篇文章给大家谈谈恶意讨薪构成什么罪对应相关知识点，也会对恶意讨薪可以立案吗以及恶意讨薪公安如何处理进行讲解，大家可以仔细阅读，也可以直接咨询本站律师一对一在线律师咨询，更加方便快捷。

本文目录一览：

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恶意讨薪构成什么罪

恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。

敲诈勒索罪要件有：

第一，行为人以将要实施的积极的侵害行为，对财物所有人或持有人进行恐吓。

第二，行为人扬言将要危害的对象，可以是财物的所有人或持有人，也可以是与他们有利害关系的其他人。例如，财务所有人或持有人的亲属等。

第三，发出威胁的方式可以多种多样。例如，可以当着被害人的面用口头、书面或其他方式表示，也可以通过电话、书信方式表示;可以是行为人亲自发出，也可以是委托第三者转达;可以明示，也可以暗示，都不影响本罪的构成。

第四，威胁要实施的侵害行为有多种，有的可以是当场实现的，如杀害、伤害，有的是当场不可能实现，必须日后才能实现的，如揭发隐私。

恶意讨薪可以立案吗

恶意讨薪能立案，但需要做好相应的准备。首先，用人单位应当先核查，单位内部的劳动关系的建立、履行情况。也就是说，先要查清楚单位内有多少员工，是否已经与单位建立了劳动关系，现在这些劳动关系是在继续履行，还是已经终止;

其次，再核查单位的工资发放记录，以确认单位是否存在，拖欠工资的情形。如有拖欠，应当及时向被拖欠员工支付;如没有拖欠，也应向员工说明清楚。

最后，在面临恶意讨薪时，一定要保留好相应的证据，如录音、拍摄的视频。同时及时向执法部门报告，以维护自己的合法权益。

恶意讨薪公安如何处理

当出现恶意讨薪情况时，可以依法向公安机关提起控告，公安机关可以根据具体情节追究相关法律责任。公安立案侦查，可以依照敲诈勒索罪或寻衅滋事罪追究其法律责任。敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条

【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

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