法律解析：

恶意讨薪是指通过不正当、非法的手段来索要薪资的行为。

恶意讨薪这一概念主要是针对一些讨薪者采取违反法律法规、违背公序良俗的方式来主张自己的薪酬权利。这些不正当的手段可能包括但不限于以下几种情况。

一是采取过激行为，如围堵用人单位办公场所、阻碍交通等，严重影响社会秩序和公共安全。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能导致矛盾激化，甚至触犯法律。

二是通过虚假陈述或伪造证据来夸大工资数额或虚构欠薪事实，以获取更多的利益。这显然是不道德且违法的行为，损害了用人单位的合法权益。

三是借助黑恶势力进行威胁、恐吓等手段讨要薪资。这种行为严重扰乱社会秩序，破坏法治环境。

需要明确的是，劳动者讨要薪资本身是合理合法的诉求，但应该通过合法的途径和方式来进行。合法的讨薪途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院等。这样既可以保障劳动者的合法权益，也有助于维护社会的稳定和法治秩序。

对于用人单位来说，应当依法及时足额支付劳动者工资，避免出现欠薪问题。而劳动者在遭遇欠薪时，要保持理性和克制，不要轻易采取恶意讨薪的行为，而是要依据法律规定的程序和途径来解决问题。同时，政府相关部门也应加强监管和执法力度，打击恶意讨薪行为，维护良好的劳动用工环境。

法律依据：

《民法典》第七百八十九条