法律解析：

农民工讨薪一般属于劳务合同纠纷案由或劳动争议案由。

农民工讨薪的案由需要根据具体情况来确定。如果农民工与用人单位之间存在劳动关系，那么可能涉及劳动争议案由。在这种情况下，通常需要依据劳动法律法规来处理，通过劳动仲裁等程序来维护权益。劳动争议主要涉及劳动合同的履行、工资支付、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。

而如果农民工与雇主之间是基于劳务关系，例如一些临时性的工作或个人雇佣等情况，那么则可能属于劳务合同纠纷案由。这种情况下，可以依据民法典等相关法律规定，通过民事诉讼等途径来解决纠纷。

确定正确的案由对于农民工讨薪非常重要，因为不同的案由适用的法律规定、程序和解决途径可能有所不同。在实际操作中，农民工需要根据自身与对方的关系、工作性质等因素来准确判断案由。同时，农民工在讨薪过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资、工作记录等，以便更好地维护自己的权益。

此外，政府和社会也在不断加强对农民工讨薪问题的关注和支持。相关部门会采取多种措施来保障农民工按时足额获得工资，例如加强劳动监察、建立工资支付保障制度等。农民工在遇到讨薪困难时，可以向劳动监察部门、法律援助机构等寻求帮助和支持。总之，农民工要了解自己的权利和法律途径，通过合法、合理的方式来讨要薪资。

法律依据：

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。