法律解析：

国家有一系列保障农民工合法权益、帮助农民工讨薪的政策。包括建立工资支付保障制度、加强劳动监察执法、畅通投诉举报渠道等。

农民工讨薪问题一直备受关注，国家为此出台了众多政策来保障他们的权益。首先，在制度层面，推行了农民工工资保证金制度，要求工程项目的建设单位或施工总承包企业按规定缴纳一定金额的保证金，确保农民工能按时足额拿到工资。其次，加强劳动监察执法力度，劳动监察部门积极开展日常巡查和专项检查，及时发现和处理拖欠农民工工资的行为。再者，畅通了投诉举报渠道，农民工可以通过多种途径，如劳动监察部门、人社部门、工会组织等反映欠薪问题，相关部门会及时受理并处理。

此外，还建立了应急处置机制。对于涉及人数较多、金额较大的欠薪案件，会启动应急预案，采取有效措施解决问题，防止事态扩大。同时，加大对恶意欠薪行为的打击力度，对拒不支付劳动报酬的企业和个人依法追究刑事责任。

在法律保障方面，《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和责任。农民工可以依据这些法律，通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、等。

政府部门也积极开展宣传教育活动，提高农民工的法律意识和维权能力，让他们了解自己的权益和维权途径。并且，通过信息化手段，加强对工资支付情况的监管，实现工资支付的动态监控。

总之，国家从多个方面出台政策，旨在保障农民工讨薪有门、维权有路，切实维护农民工的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。