法律解析：

目前我国刑法中并没有“恶意讨薪罪”这一罪名。

讨薪本身是劳动者为维护自身合法权益而采取的一种行为。然而，在实践中可能存在一些讨薪行为方式不当的情况，但不能简单地将其归结为一个独立的犯罪。在处理讨薪相关问题时，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

通常情况下，如果在讨薪过程中出现了违反治安管理处罚法的行为，如扰乱单位秩序、公共场所秩序等，可能会受到相应的行政处罚。如果涉及到更严重的违法犯罪行为，比如故意毁坏财物、故意伤害等，则会依据相应的刑法罪名进行处理。

需要强调的是，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，当遇到欠薪问题时，应该通过合法、合理的途径来解决。这包括与用人单位进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。同时，用人单位也应当依法履行支付劳动报酬的义务，避免出现欠薪情况，以维护和谐稳定的劳动关系。

社会各界应该共同关注和解决欠薪问题，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展。而不是轻易地给劳动者扣上“恶意讨薪”的帽子，而忽视了欠薪这一根本问题的解决。

法律依据：

《刑事诉讼法》

第一百一十条：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。