一、让员工签劳动合同要书面形式吗

让员工签劳动合同必须采用书面形式。

依据我国《劳动合同法》的明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是出于多方面的考虑。

从员工权益保护角度来看，书面劳动合同能够清晰明确地记载双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。当发生时，书面合同是重要的证据，有助于员工维护自身合法权益，避免因口头约定不明而导致权益受损。

从用人单位管理角度而言，书面劳动合同有助于规范企业的用工行为，明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生。同时，也便于企业进行人力资源管理和劳动纪律的执行。

若用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与员工签订劳动合同应采用书面形式，以保障双方的合法权益。

二、签订劳动合同没有日期是否生效

劳动合同没有写明日期，一般情况下仍然生效。以下分情况进行分析：

（一）劳动合同签订日期并非劳动合同的必备条款。根据相关法律规定，劳动合同的必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等。所以，缺少签订日期不必然导致。

（二）虽然签订日期不是必备条款，但它对于确定双方劳动关系建立的时间、合同期限的起算等有重要意义。若出现劳动争议，缺乏签订日期可能会给双方权益的确定带来一定困扰。

（三）若双方已按照合同约定实际履行各自义务，那么即使合同没有写明签订日期，也不影响劳动合同的效力，双方的劳动关系依然受法律保护。

总之，缺少签订日期的劳动合同通常是生效的，但建议双方协商补正签订日期，以避免潜在的法律风险。

三、签订劳动合同的时间是什么时候

劳动合同的签订时间分以下几种情况：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是最常见的情况，也就是说，劳动者实际开始为用人单位提供劳动后的一个月内，双方应签订书面劳动合同。

（二）若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。比如一些企业会提前与即将入职的员工签订劳动合同，这种情况下，虽然合同签订早于实际用工，但劳动关系从员工实际开始工作时才算正式建立。

（三）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。总之，用人单位和劳动者应及时签订劳动合同，以保障双方合法权益。

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