合飞律师

单位无故拖欠工资，离职时还不办交接，劳动者可以去单位所在地的劳动行政部门投诉，索要自己应得的工资，也可以准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 公司拖欠工资离职无人接手怎么维权? 劳动者对于公司拖欠工资，直接去当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁即可，不用管他什么财务人员...

侮辱诽谤罪界定情节严重，是需要根据行为人的犯罪行为，对于受害人的影响程度来确定的。关于诽谤罪情节严重的内容，相关法律并没有做出明确规定，此时是需要结合我国的司法实践、行为人的犯罪行为等综合确定的。 侮辱诽谤罪如何界定情节严重？ 对于诽谤行为，法律要求要达到情节严重的时候，那么才能以诽谤罪定罪处罚...

公司高管的加班工资是按照加班时间计算的，若是在正常的休息日进行加班，可以获得1.5倍的加班工资；若是在休息日进行加班，工作之后不安排补休，公司要支付两倍的工资作为加班工资。 出现劳动争议高管加班工资怎么计算? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休...

对仲裁机构出具的经济补偿仲裁裁决书可以申请撤销，可是，《劳动争议调解仲裁法》中规定了申请撤销仲裁裁决的法定条件，除非能证明仲裁裁决结果适用法律有错误，或仲裁委的工作人员有违法裁决行为，诸如此类的情形才能申请撤销仲裁裁决。 工会经济补偿仲裁裁决书可以申请撤销吗? 经济补偿仲裁裁决书可以申请撤销，但...

收到offer时，HR信誓旦旦说“底薪5000，提成另算”，结果干了三个月，工资条上只写了“3000”？你心里一咯噔：这合法吗？上海最低底薪到底是多少？ 别急，今天咱们就来把这个问题掰开揉碎,讲个明明白白。 “最低底薪”不是老板随便定的，而是由政府划定的“工资底线”，也就是我们常说的“最低工资标...

在日常生活中，难免会遇到他人的情况，当人没有其他财产可供执行时，其收入往往成为债权人实现债权的重要。工资作为债务人的主要生活来源，如何通过合法途径进行保全，确保债权得到有效清偿，是许多债权人关心的问题。本文将围绕“不还怎么保全工资”这一核心问题，详细介绍相关法律程序、注意事项以及常见疑问，帮助大家了...

法律解析： 一般情况下，员工做错产品不一定需要全额赔偿。 员工在工作中因过错导致产品出现问题，是否需要全额不能一概而论，而要综合多方面因素来考虑。需要看单位与员工之间是否有明确的合同约定或规章制度规定。如果有相关约定或规定，且该约定或规定是合法合理的，那么可能会按照约定或规定来执行赔偿责任。但...

法律解析： 员工只上一天班也是需要给钱的。 根据相关劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使员工只工作了一天，这一天的劳动成果和付出也应该得到尊重和回报。 从法律角度来看，劳动关系自用工之日起建立。一旦员工开始上班，哪怕只有一天，双方就已经形成了劳动法律关系...