收到offer时，HR信誓旦旦说“底薪5000，提成另算”，结果干了三个月，工资条上只写了“3000”？你心里一咯噔：这合法吗？上海最低底薪到底是多少？

别急，今天咱们就来把这个问题掰开揉碎,讲个明明白白。

“最低底薪”不是老板随便定的，而是由政府划定的“工资底线”，也就是我们常说的“最低工资标准”，这个标准，是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下,用人单位必须支付的最低劳动报酬。

2024年上海的最低工资标准是多少？

根据上海市人力资源和社会保障局最新发布的信息：自2023年7月1日起，上海市月最低工资标准调整为2690元/月，这一标准延续至2024年目前未再调整，也就是说，只要你在上海正常上班，哪怕你是实习生转正、刚毕业的小白，或者做的是销售、客服、文员等岗位，只要签了劳动合同，你的月薪就不能低于2690元。

注意！这里有个关键点：这2690元是“到手前”的应发工资，且不包括以下几项：

• 加班工资
• 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴
• 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如社保、公积金个人缴纳部分等）

换句话说，即使你的岗位是“底薪+提成”或“底薪+绩效”，这个“底薪”也不能低于2690元，如果公司把底薪定成2500，哪怕承诺“提成很高”,也是违法的！

举个例子：小李在一家销售公司上班，合同写的是“底薪2500+提成”，结果第一个月没开单，公司只给了2500，这合法吗？不合法！因为2500低于上海现行最低工资标准2690元，公司必须补齐差额,至少支付2690元。

还有一种常见“套路”：把最低工资拆成“基本工资+岗位补贴”等形式，故意把基本工资压得很低，比如写“基本工资2200+补贴490”，合计2690。这种操作在形式上看似合规，但如果补贴不具备稳定性、可随意取消，仍可能被认定为变相压低底薪，存在法律风险。

特别提醒：试用期员工也受最低工资保护！很多公司以为试用期可以随便给钱，这是大错特错，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也就是说，哪怕你在试用期,工资也不能低于2690元。

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✅ 建议参考：打工人如何保护自己？

1. 签合同前务必确认底薪金额，并写入劳动合同,避免口头承诺。
2. 工资条要保留，每月核对是否达到2690元，若低于此数,有权要求补足。
3. 遇到公司拒不支付最低工资，先与HR沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
4. 不要被“高提成”迷惑，底薪才是你的“安全垫”,尤其在业绩不稳的行业。

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📚 相关法条依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：

  国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第十二条：

  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法律规定的福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。

• 《上海市企业工资支付办法》第十一条：

  用人单位应当按照合同约定支付工资，且不得低于本市最低工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于本市最低工资标准。

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“上海最低底薪多少”看似是个简单问题，背后却关系到每一个打工人的基本尊严与权益。2690元不是天花板，而是底线，无论你是职场新人还是资深打工人，都要清楚：工资可以不高，但绝不能违法。

别让“行业惯例”或“公司规定”成为你被压榨的理由。知道底线，才敢谈条件；懂得规则，才能保护自己。下次谈薪时，不妨理直气壮地问一句：“底薪能低于2690吗？”——答案只有一个：不能。

守住底线,才能走得更远。

上海最低底薪多少？打工人必须搞清楚的保底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。