一、没劳动合同辞职走有赔偿吗

在未签署劳务合约的情形下选择离职，理论上仍有可能获取相应的。首先，若雇主蓄意逃避签署劳工合同责任，则劳动者有权请求该雇主支付双倍的工资收入。其次，假如劳动者因为雇主的非法行为导致辞职，例如未能按照相关法规为其缴纳社会保险等问题，那么他们还有机会申请到经济补偿。但是在这过程中需要特别留意收集能够证明双方存在劳务关系的确凿证据，比如工资发放的详细记录、工作证件等等。至于最终是否能够获得赔偿以及具体的赔偿金额，都将取决于实际情况和法律条款的具体规定。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被辞职后有哪些赔偿

辞退之后，如若属于雇主违反劳工协议的行为导致了合同的提前终止，那么你有可能获得经济上的补偿，通常情况下，这笔赔偿金相当于正常的经济补偿的双倍数额。至于经济补偿方面，它是按照劳动者在所在单位工作的年限为基础，每多积累一年的工作经验便向其发放一个月的作为补偿。在此特别说明，如果工作时间超过六个月但不足以覆盖整一年的时间段，那就视同为完整的一年进行计算；而如果工作时间还不到六个月，则会向劳动者发放半个月的平均工资作为经济补偿。除此之外，你或许还能得到其他形式的赔偿，例如未休完的带薪期间所应得的工资等等，但详细的金额需要参考实际情况以及相关的具体规定才能得出结论。

三、辞职赔偿按入职算吗合法吗

许多时候，离职赔偿按照员工的实际加入日期作为计算基准是被法律所允许的。经济赔偿等方面的索赔通常会基于劳动者在用人单位的服务年限加以确定，这种年限的起算是在该员工开始正式任职之日。

这并非固定不变的标准，具体的实施需要以相关法律法规以及劳动合规的具体条款为指引。若在关于赔偿金额的计算过程中产生了纠纷，可借助于等途径予以协调处理。机构或法庭将依据纠纷事实，依照相关法律法规做出公正合理的裁定，以确保赔偿数额的计算符合法律规范及公平正义的原则。

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