突然辞退员工，意味着公司或企业在此之前并没有与员工协商过，所以这算是一种无正当理由解除劳动合同的情况，应该按照经济补偿金的2倍对劳动者进行赔偿。
如果劳动者是公司的老员工，干了好几年的那种，那么用人单位应该按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准来对劳动者支付赔偿金。
如果劳动者工作时间不满六个月的，按照六个月计算，应当向劳动者支付半个月的经济补偿；满了六个月但是不满一年的，按照一年计算，应当向劳动者支付一个月的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
一、突然辞退员工怎么补偿没有劳动合同 在没有签订劳动合同且突然辞退员工的情况下，补偿问题需分情况分析。 （一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，以保障劳动者在此期间因用人单位未...
一、单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿 若有此等状况，用人方应对劳动者做出补偿。首先，对于无合规劳动合同且用工期从一个月开始到不足一年的劳动者，雇主应支付。若有突然解职而无正当理由的行为，即为非法终止劳动合同。在此种情况下，劳动者可向用人方索取，其金额是经济补偿的两倍。具体来说，经济补偿由劳动者...
建立劳动关系后，单位不缴纳社保，员工不能要求经济补偿金，但是可以要求赔偿社保费用，为在职的员工按时交纳社保，是用人单位的法定义务，员工离职之后，单位还要给员工转移社保关系和档案。 公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗? 没有经济补偿，可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的...
劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退。那当然的询问单位和劳动者之间如果建立的是属于劳务关系的情况之下，用人的单位是可以解除劳务方面的合同的，这种情况之下的话也不需要支付任何的经济补偿金。 劳务员工辞退的法律规定是什么? 劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退...
还有半年退休的员工也不得随意进行辞退，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同后，不得随意辞退员工，否则需要支付经济补偿金作为赔偿，如果劳动者不同意离职而用人单位强制辞退的，属于违法需要支付双倍经济补偿金。 还有半年退休的员工可以辞退吗? 还有半年退休的员工不可以随意辞退，...
公司辞退员工后，按照员工的工作年限支付补偿金，员工每在单位工作一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作不满半年的，公司只需要支付半个月的工资就可以。 企业辞退员工怎么赔付的? 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反法律上规定单方面...
员工的赔偿项目，比如用人单位依法破产，要赔偿员工合法辞退员工，或者，诶，用人单位违法辞退员工，也要赔偿员工。 辞退员工补偿项目有哪些 员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： (一)用人单位依照企业《破产法》规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决...
要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 辞退员工是不是有补偿？ 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应...