一、签劳动合同离职要多久

签劳动合同后离职所需时间分不同情况：

1. 试用期内离职：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能有效传达的形式。3日期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续。

2. 正式用工期间离职：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排。在30日届满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，用人单位应当为其结清工资、办理档案和社会保险关系转移等手续。

3. 用人单位存在法定过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、未签订劳动合同离职需要吗

在未签订劳动合同的情况下离职，通常也需要离职证明。具体分析如下：

从法律角度看，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要在于确认双方劳动关系的终结。尽管未签订劳动合同，但事实上的劳动关系依然存在。劳动者离职时，用人单位有义务为其出具离职证明。

对于劳动者而言，离职证明有重要意义。一方面，在寻找新工作时，新的用人单位往往会要求提供离职证明，以确认劳动者与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险和纠纷。另一方面，离职证明也是劳动者维护自身权益的重要凭证，例如在涉及劳动报酬、缴纳等争议时，可作为证据使用。

若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务，并可主张因用人单位未出具离职证明而造成的损失赔偿。

三、被迫离职如何申请劳动仲裁

若要因被迫离职申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括能证明被迫离职原因的相关材料，如未按时足额支付工资的银行流水明细、未依法缴纳社会保险的社保缴费记录、公司存在强迫劳动等违法行为的录音录像、书面通知等；还需准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。

（二）确定机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）撰写仲裁申请书。明确申请人和被申请人的基本信息，陈述仲裁请求，如要求支付、拖欠的工资等，详细说明事实和理由，阐述被迫离职的具体情况及依据。

（四）提交申请及材料。将仲裁申请书及收集的证据材料一并提交给仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。

（五）等待受理和开庭通知，按要求参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

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