在我们的工作生涯中，有时可能会遭遇一些不公平的待遇，比如拖欠、非法辞退等，这时候就成为了维护我们的重要途径。那么，劳动局仲裁到底应该去哪里呢？这可是个关键问题，接下来就为您详细解答。

一、劳动局仲裁去哪里

劳动仲裁需要去用人单位所在地或者劳动地的员会。一般来说，您可以通过以下几种方式确定具体的仲裁机构：

1. 如果您的工作地点比较明确，且劳动中有相关约定，那么就以工作地点所在的劳动仲裁委员会为准。

2. 倘若劳动合同中未明确工作地点，或者您的工作涉及多地，那么以用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会为主。

3. 您还可以通过拨打当地的 12333 人力资源服务热线，咨询具体的劳动仲裁机构地址和相关流程。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

要进行劳动仲裁，准备充分的材料是至关重要的。以下是一些常见的需要准备的材料：

1. 劳动仲裁申请书，要写明您的诉求、事实与理由等。

2. 您的，如身份证。

3. 用人单位的工商信息，可以通过国家企业信用信息查询并打印。

4. 能够证明您与用人单位存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

5. 证明您主张的相关证据，比如用人单位拖欠工资的证据、辞退的通知等。准备好这些材料，能够让您的劳动仲裁申请更加顺利。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁有着一定的流程规范，大致如下：

1. 提交仲裁申请，将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。

2. 仲裁委员会在收到申请后的一限内，会对申请进行审查，决定是否。

3. 如果受理，会通知双方，并组织开庭。

4. 在开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 仲裁庭根据双方的陈述和证据进行。整个流程通常会在一定的时间内完成，具体时间根据案件的复杂程度而定。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在面对时，不要畏惧，勇敢地拿起法律武器。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。