在工作中，我们可能会遇到没有签订劳动但又想要的情况。这时候，辞职信的撰写就显得尤为重要。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题，相信会给您带来清晰的思路和实用的方法。

一、没有劳动合同的辞职信

当您没有劳动合同却打算辞职时，辞职信应当包含以下关键要素：

1. 开头部分：明确表明您的辞职意愿，例如“尊敬的[领导姓名]，我是[您的姓名]，在此郑重向您提交我的辞职申请。”

2. 主体内容：简要说明您的工作情况，包括入职时间、工作岗位和工作职责等。同时，提及没有劳动合同这一情况，但要注意措辞的客观和理性，避免带有过多的负面情绪。比如“自[入职时间]以来，我一直在[岗位名称]岗位工作，然而，至今公司未与我签订劳动合同。”

3. 辞职原因：清晰阐述您辞职的原因，可以是个人发展、工作环境、薪资待遇等，但要真实合理。

4. 时间：明确您计划离职的具体日期，以便公司做好安排。

5. 结尾部分：表达对公司的感谢和祝福，例如“感谢公司在这段时间里给予我的机会和支持，祝愿公司未来发展蒸蒸日上。”

二、未签劳动合同辞职的注意事项

1. 保留工作证据：在辞职过程中，要注意保留能够证明您在公司工作的相关证据，如工作邮件、工作记录、发放记录、考勤记录等。这些证据在可能出现的中会起到重要作用。

2. 协商解决：尽量与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。比如，要求公司按照实际工作时间结算工资，或者给予一定的经济补偿。

3. 了解法律规定：熟悉相关劳动法律法规，知道自己的权益和义务。如果公司存在行为，您有权维护自己的。

三、未签劳动合同辞职的法律

1. 公司可能面临的风险：根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者可能面临的风险：如果在辞职过程中处理不当，可能会影响自己的权益主张。例如，没有按照法律规定的程序辞职，可能会被认定为擅自离职，从而导致无法获得相应的。

总之，在没有劳动合同的情况下辞职，需要谨慎处理，以保障自己的合法权益。

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