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有不少朋友在后台留言问我：“公司长期不给员工缴纳社保，这种情况要不要忍着继续干下去？如果不想干了，该怎么优雅地提出辞职？”作为一名资深律师，今天我就来和大家聊聊关于“不交社保的辞职信”这个话题。

我们要明确一点：根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法定义务，如果你所在的公司一直不为你缴纳社保，这已经属于违法行为。这种情况下，你完全有权提出辞职，并且可以依法主张经济补偿金。

问题来了——如果决定离职，怎么写一份既专业又不失礼貌的辞职信呢？以下是一份参考模板：

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尊敬的领导：

您好！

经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作岗位，在公司工作的这段时间里，我学到了很多宝贵的经验，也感受到了团队的支持与帮助,在此深表感谢。

近期我发现公司在社保缴纳方面存在一些问题，导致我的合法权益未能得到保障，根据相关法律法规，社保作为劳动者的基本权益之一，应当由用人单位按时足额缴纳，鉴于此情况，我希望通过正式渠道解决该问题，但遗憾的是,至今未见改善。

我不得不做出辞职的决定，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，劳动者有权获得相应的经济补偿,希望公司在办理离职手续时能够妥善处理相关事宜。

再次感谢您对我的培养和支持！祝愿公司未来一切顺利！

此致
敬礼

辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

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建议参考：

当你决定因为公司不缴社保而辞职时,请记住以下几点建议：

1. 保留证据：在提交辞职信之前，务必收集好所有能证明公司未缴纳社保的证据，比如工资条、银行流水、社保查询记录等。
2. 沟通先行：如果可能的话，先尝试与公司HR或上级领导进行友好协商，询问是否可以补缴社保，毕竟,和平解决问题总是最好的选择。
3. 依法维权：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
4. 保持职业素养：即使公司存在问题，辞职时也要尽量表现出成熟和理性，避免情绪化表达,以免留下不良印象。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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小编总结：

社保不仅是一项法律义务，更是对每位劳动者生活保障的重要承诺，如果你的公司长期不缴纳社保，这无疑是对你的权益的一种漠视,勇敢地站出来维护自己的合法权益是非常必要的。

写一份得体的辞职信只是第一步，更重要的是后续如何合法合理地追讨应得的利益，希望今天的分享能够帮到正在面临类似困境的你，无论何时何地，法律都是我们最强大的后盾，加油，愿每一位职场人都能被善待！

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不交社保，我还能继续干下去吗？写一份有态度的辞职信！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。