一、工作满1年未签劳动合同能要求补偿么

工作满1年未签劳动合同可以要求补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满1年未签劳动合同，视为已订立，用人单位仍需向劳动者支付十一个月的双倍工资。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以便在主张权利时提供有力依据。

二、违法如何举证

要证明用人单位违法解除劳动合同，可从以下几个方面举证：

一是收集用人单位解除劳动合同的相关通知、文件等书面材料，看其解除理由是否符合法律规定。若理由不合法，如无正当理由或未提前通知等，可作为违法解除的证据。

二是保留自己在单位的工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作任务安排及完成情况等，以证明自己的工作年限、工作内容及工作表现等，从而说明用人单位的解除行为不合理。

三是获取同事的证言，若有同事目睹了解除劳动合同的过程或知晓用人单位的违法解除行为，可请同事出具书面证言或出庭作证。

四是关注用人单位在解除劳动合同前后的行为变化，如是否停止支付工资、是否取消相关福利等，这些行为也可能成为证明违法解除的线索。通过以上多方面的证据收集和整理，有助于在中证明用人单位的违法解除行为。

三、单位违法解除劳动合同有哪些补偿

单位违法解除劳动合同，应给予劳动者经济补偿。具体如下：

其一，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其三，用人单位违法解除劳动合同后，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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