一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么

是否能要求赔偿，需根据具体情况判断：

（一）劳动关系与劳务关系的实质认定。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，提供劳动是用人单位业务组成部分，用人单位需承担较多法定义务，如缴纳等。劳务合同一般是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系，双方相对较为松散。若实际构成劳动关系却签订劳务合同，这种行为可能是用人单位为规避法律责任，劳动者可主张相关赔偿。

（二）赔偿依据与范围。若认定为事实劳动关系，用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求用人单位补缴社保等。

（三）证据的重要性。劳动者主张赔偿，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求。

二、工作1年多都不签劳动合同如何处理

若工作1年多公司都不签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）要求公司支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满1年的，视为用人单位与劳动者已订立，在此情况下，公司应支付11个月的双倍工资差额。

（二）与公司协商解决。可就签订劳动合同、支付双倍工资等问题与公司进行友好协商，尝试达成一致解决方案，这是一种较为高效且相对温和的处理方式。

（三）申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司未签订劳动合同的事实，通过法律途径维护自身合法权益。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、公司不签合同不缴纳怎么赔偿

公司不签合同且不缴纳五险一金的行为，侵害了员工的合法权益，员工可依法主张相应赔偿：

1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.五险一金补缴及赔偿：用人单位应当为员工补缴在职期间未缴纳的五险一金。若因未缴纳社保给员工造成损失的，如员工无法享受待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

员工可先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿及补缴五险一金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁或法院会根据具体情况作出公正裁决。

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