一、公司倒闭了借款合同还有效吗

公司倒闭并不必然导致借款合同无效。具体分析如下：

（一）从合同本身的性质来看，借款合同是双方真实意思的表示，只要订立时不存在法定的无效情形，如欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等，合同就是有效的。公司倒闭通常属于其经营状况的变化，不影响合同本身的成立和生效。

（二）从责任承担主体角度而言，公司倒闭后，若依法进行清算，应以其清算后的剩余财产来清偿债务，包括借款合同项下的债务。若公司经过破产程序，借款作为普通债权，也会按照破产财产分配方案获得相应清偿。

（三）从合同相对性原理出发，借款合同的双方当事人应受合同约束。即使公司倒闭，出借方仍有权依据合同要求公司承担还款责任，只是在实际执行中可能会因公司的资产状况而面临不同的清偿结果。

总之，公司倒闭一般不影响借款合同的效力，出借方的合法权益仍受法律保护。

二、公司倒闭没有签合同能赔偿吗

公司倒闭，即便未签订书面，员工通常也是能获得相应赔偿的，具体情况分析如下：

（一）关于未签合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的，以此对用人单位不规范用工行为进行惩处，保障劳动者权益。

（二）公司倒闭的经济补偿。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，这种情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在及工作时长，便于顺利获得应有的赔偿。

三、公司倒闭了工资怎么赔

根据《劳动法》及相关，公司倒闭时员工工资赔偿有以下相关规定：

（一）公司应优先支付员工工资。当公司倒闭进入程序时，员工工资属于优先受偿的债权范围。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（二）经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）如果公司倒闭后拒不支付员工工资，员工可通过申请、向起诉等合法途径维护自身权益。

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